Community Health Workers – Lokalne rozwiązanie globalnego problemu

Posted in Uncategorized  by admin
May 22nd, 2018

W obliczu wciąż słabo rozwiniętego tworzenia miejsc pracy, amerykański sektor zdrowia jest paradoksalnie postrzegany jako czynnik przyczyniający się do spowolnionego wzrostu makroekonomicznego i źródła lokalnych możliwości zatrudnienia. Koszty pracy stanowią ponad połowę wydatków na opiekę zdrowotną w USA, ale ponieważ struktury płatności przechodzą z refundacji opartej na wolumenie na nagradzanie wartości w poprawie zdrowia, miejsce świadczenia opieki zdrowotnej rozszerzy się z obiektów do społeczności. Idealnie byłoby, gdyby opieka nad pacjentami odbywała się nie tylko w epizodycznych spotkaniach, ale także w ramach ciągłych, opartych na społecznościach partnerstw obejmujących nowe podmioty i pracowników. W innych częściach świata taka opieka objęła pracowników służby zdrowia (CHW) – członków społeczności świeckiej z ukierunkowanym szkoleniem w zakresie opieki zdrowotnej. Uważamy, że zwiększenie zatrudnienia pracowników służby zdrowia w Stanach Zjednoczonych może poprawić wyniki zdrowotne, obniżyć koszty opieki zdrowotnej i stworzyć miejsca pracy. W wielu krajach CHW stają się płatnymi, pełnoetatowymi członkami środowiskowych systemów opieki zdrowotnej. W Afryce subsaharyjskiej społeczność pracowników opieki zdrowotnej One Million szkoli, wdraża i integruje pracowników służby zdrowia z systemem opieki zdrowotnej.1 W Indiach 600 000 pracowników służby zdrowia opłacanych jest za opłatą w celu świadczenia określonego zestawu podstawowej opieki zdrowotnej. funkcje, takie jak immunizacja. W Brazylii społeczni agenci zdrowia są częścią zespołów ds. Zdrowia rodzin, które obecnie opiekują się 110 milionami ludzi. Coraz więcej dowodów wskazuje na skuteczność interwencji CHW w wielu dziedzinach zdrowia, takich jak zdrowie matek i dzieci oraz zarządzanie przewlekłymi chorobami.2
Choroby zakaźne są częścią amerykańskiego systemu opieki zdrowotnej od dziesięcioleci, między innymi jako obrońcy społeczności, działacze społeczni, promotorzy zdrowia i nawigatorzy pacjentów. W Kalifornii i innych krajach granicznych promotores i promotores de salud dotyczą zdrowia reprodukcyjnego, cukrzycy i zdrowia układu krążenia. W Arkansas wykazano, że CHW zmniejsza wydatki na Medicaid, docierając do osób potrzebujących opieki długoterminowej; na Alasce stanowią część skutecznego systemu podstawowej opieki zdrowotnej. Wiele stanów stworzyło formalne programy akredytacji dla CHW, a w 2009 r. Departament Pracy uznał miejsca pracy CHW za odrębną kategorię zatrudnienia. Jednak pomimo tych korzyści – a częściowo z powodu organicznego sposobu, w jaki pojawiły się CHW – istnieje niewielka standaryzacja w systemach opieki zdrowotnej pod względem uzyskania dostępu do CHW, włączenia ich do procesów opieki zdrowotnej i ich kompensacji.
Modele organizowania pracowników służby zdrowia (CHW) w Stanach Zjednoczonych. Istnieją trzy modele organizowania amerykańskich CHW: zatrudnianie CHW-ów jako rozszerzenia systemów szpitalnych, zarządzanie CHW poprzez organizacje non-profit działające w społeczności oraz zarządzanie CHW przez podmioty działające na styku systemów opieki zdrowotnej ze społecznością (patrz tabela). Pierwsze dwa podejścia odzwierciedlają historyczne role CHW – jako sposób na poszerzenie zasięgu systemu opieki zdrowotnej oraz jako działaczy społecznych i wychowawców. Trzecie podejście ma na celu zsyntetyzowanie tych ról przy jednoczesnym pożyciu zasad od globalnych doświadczeń z skalowalnością i możliwościami zrównowa.enia finansowego
[więcej w: Dobry Ortodonta, ceny aparatów ortodontycznych, ortodoncja warszawa ]

Tags: , ,

Comments are closed.

Powiązane tematy z artykułem: ceny aparatów ortodontycznych Dobry Ortodonta ortodoncja warszawa